仕事探しって難しい

サッカーの本田選手のインタビューを聞いていたら『準備』という言葉を連発していました。彼曰く
準備が大切であって準備をしっかりしておけばほぼ終わったようなものということです。


仕事であってもなんでもそうだけど本番に臨む前にどれだけ準備ができていたかで結果は決まって
いるのではないでしょうか？準備を行っていて本番で上手くいくなんてことはまぐれに違いないで
しょう。逆に言ってしまえば本番がうまくいくもいかないも全てが前準備ということです。

仕事を探す段階のおいてどれだけ準備しているでしょうか？

自分が何をしたいか自分の中で決まっているか？
面接を受けたい会社はどんな会社なのか？
その会社に自分が入れたとしてどんな貢献ができるかハッキリを言えるか？
どんな質問が飛んできてもしっかりと明確な回答ができるか？

応対の仕方も面接官はしっかり見ています。しっかりとした考えを堂々とした態度で回答したら
印象はかなり良いに違いないです。

仕事を探される方にもしっかりとした準備をお勧めします。

会社の新規事業としてネットショップを立ち上げる事になりました。

そこでこの部門の担当者を求人誌と新聞の広告で募る事にしました。

ネットショップに詳しい人というよりも、商品知識があってその商品の感性をうまく伝え
られるという人を探していたのだけれど・・・

「ヤフーオークションで何度も買い物をしています」

「ネットショップにとても興味があります。でもパソコンの使い方がよくわかりません」

「やる気だけはあります」

こんな問い合わせが数多くあり、履歴書も山のように届きました。
でも　でも・・・

ちょっと違うんですよ。アピールする点が。確かにアシスタントという立場をさがしていましたが
責任を持ってこの仕事こういう形でやりたいとしっかり話してくれる方は少なかったような気が
します。

で決まった女性はまさに適任。この商品も扱う仕事をしていました。
そう男性用下着「ボクサーパンツ」を売っていたことをある人でした。

本人いわく、仕事探し１件目で応募したらやりたい仕事にピッタリでしたとのこと。
探しても探しても見つからない人もいれば簡単に見つけてしまう人もいるんですね。
世の中わからないものです。

今彼女は商品の撮影や、ラッピングの工夫、ブログ、ツイッターとやったことがない領域まで
精力的に頑張ってくれています。是非このネットショップを成功に導いてほしいものです。

ｓ昨日とある社長さんと話をしていた。今度ネットショップを立ち上げるのでその中心となるスタッフをさがしているとの事でした。雑貨のネットショップということなので「若い女性がいいんだよなぁ」と仰っていたが応募してくるのは４０代の女性であったり、５０代であったり。若しくは３０代の男性であったり・・・。

「なかなか難しい」

そこに２３歳の女性が応募してきたそうです。「これはっ！」と感じたけれど高卒止まり。その高校を聞いてみると・・・。とりあえず履歴書を送ってもらう事にして友人の社長にも相談してみたところ

「俺は学歴関係ないよ！やる気があって頑張ってくれる人ならば採用する」とのこと。
「それにその高校はうちの姉さんと同じ学校だけど姉さんは独学で勉強して税理士になったよ」
それなりの理由があって大学には行かなかったらしいのですがその兄弟はみんな秀才ばかりだから税理士になったのもうなずける話。

「そうなんだぁ　でもその２３歳の人は高校卒業して飲食店のウェイトレスしかしてないんだ」

「それは厳しいかも（汗）経験がなさすぎるよ。最初から店をまかせるのは難しいな」

との意見でまとまったそうだ。
一概に高卒が悪いわけでは全然ないけれどそれなりに社会経験を積み上げていかないと転職や就職は難しいものだと改めて感じる話でした。何をしてきたか、何をしたいかを目標をもって考えていくことは大事だと思います。

仕事がみつからないと考えている人達は今一度考えなおしてみてはどうでしょうか？

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看護師、薬剤師の需要は旺盛ですので是非資格取得を目指して下さい！

新卒向けの就職セミナーをやっている某大手会社の支店長さんと話をする機会がありました。

「近頃景気はどうですか？」

「言い訳ないじゃん。来年も新卒は就職口が無くて大苦労するよ」

との事でした。最近テレビか新聞で読みましたが、今年より来年の採用人数を平均で２０％以上減らすというものでした。これって凄い数字ですよね！大手企業は業績の良い所もありますのでそれほど現在（今も最悪ですが）より変わらないであろうと予測していたんですけど。

となると良い大学で進学する意味があるのか？という素朴な疑問が湧いてきます。確かに有名大学（私学でも）を卒業すれば一流企業に就職し易いという図式は成り立つとは思うのですが競争率は天文学的な数字になる可能性もありますし、現実就職浪人も数多くいます。ではそういう人間が就職できるのか？

何か特徴が無いとダメなんですよね。きっと。。普通の履歴書、面接段階でのありきたりの受け答えでは何十人、何百人を相手にしている採用担当者の気を引くことは難しいのだと思います。何か印象を持ってもらえるような何かをアピールしてみましょう。

アルバイトでこんな提案を店長にしたらお客さんが何人増えたとか。売り上げが何％伸びたとか。ある意味失敗体験でも良いのではないかと思います。もちろんそれを生かして次はこうしたら良いというものが無いとダメだとは思いますが・・・


少しずつ書いてみますので気が向いたら読んで下さい。

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